Chargé de recrutement H/F

Présentation de la société

Le Groupe TEXA (CA 180 M€) qui devient STELLIANT, compte plus de 1800 collaborateurs répartis au sein de plusieurs agences ou filiales couvrant le territoire national y compris l'Outre-Mer.

Le groupe est leader dans l'expertise et les services autour de l'assurance et est structuré autour de 5 activités : expertise dommages et risques d'entreprise et spécialités, expertise construction, réparation en nature et gestion de sinistres.

Poste et mission

Rattaché au Responsable développement RH, vos missions seront les suivantes :

Recueillir les besoins en recrutement auprès des services demandeurs
- Analyser et qualifier les postes : environnement de travail, hiérarchie, missions et tâches, compétences mobilisées, conditions d'emploi (taux horaire, etc.)
- Conseiller les opérationnels dans la rédaction de la fiche de poste et la définition du profil du candidat recherché. 
 

Mettre en place une stratégie de sourcing
- Proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, plan médias, approche directe...
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
- Mettre en place des actions écoles      
 

Approche et sélection des candidats potentiels
- Effectuer une présélection des candidatures (tri des cv et lettres de motivation)
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien.
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches réalisées auprès des candidats
- Faire passer le test de personnalité SOSIE et envoyer les conclusions aux managers
- Constituer un vivier de candidatures pour les recrutements futurs
- Développer l'attractivité du Groupe par la promotion des métiers en externe

Veille et suivi administratif de la mission
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement des recrutements : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, etc.


Participer aux projets Groupe

Localisation Colombes (92)

Type de contrat CDI

Profil recherché

Diplôme : Bac +4/5 idéalement en psychologie.

Expérience professionnelle : vous justifiez à minima d'un premier stage / alternance en recrutement.

Qualités personnelles et relationnelles : Aisance relationnelle, écoute, capacités d'écoute et à gérer simultanément différents dossiers. Bonne orthographe impérative.

Données personnelles - Mentions légales